關於Google---
關於求職的心態---
全球化競爭力，Google產品經理的培養product manager---
搜尋台灣網頁與全球網頁---
繁體中文---
組織---
誰能進Google?
創新產業要如何成功？
- 這個公司最強調的就是「速度、效率、創新」
- 高速成長的公司，但是公司的組織相當扁平化
- 以全球化的工作模式運作，在台灣由香港的會計師處理稅務，由郵寄直接寄來你的辦公電腦
- 海外員工與總部員工沒有差別，你的所在地位置不等於你的業務處理地點
- 全球標準與統一面試>>標準一致，國與國的鴻溝很小
- 通行全球門禁卡，你的門禁卡可以打開全世界Google辦公室的門!!
- 本地化產品可能可以修改成全球化產品，而全球化的產品也需要做本地化的修改
關於求職的心態---
- 每個國家人都很焦慮XD →不只是台灣
- 經濟發展越快，贏的人多，輸的人更多
- 什麼叫全球化人才標準? 會說英文?
- 誰來看你的履歷表?
- ？>中文>英文
全球化競爭力，Google產品經理的培養product manager---
- 站在地球的全體考量作思考，在全球各地去開會
- 一個人或許無法了解很多事，但是一群人可以
- 把自己放在差異性大的地方才會成長
搜尋台灣網頁與全球網頁---
- 資訊是全球的，所謂的搜尋不好，是因為你只到自己語文的網頁搜尋
- 使用者經驗和興趣是影響的關鍵
- 重點是提供最寬的搜尋，而不是窄而方便的
- 一開始給使用者窄而精確的搜尋雖然方便但是充滿限制
繁體中文---
- 語言限制我們取得資訊的方式
- 接收各種語言的資料的習慣沒有養成的話，網路不見得寬廣
組織---
- 扁平組織---平等.互重
- 研發合併---創新與程式能力並重，在Google的R&D是自己做
- 創意必須由下而上
- 用腳投票---自行決定是否參與自己認可的專案
- 同儕投票---所有的評鑑都公開，但此方法只適合知識型的產業，還有創意型的產業
- 全世界大家的困難都一樣：英文不好又害羞!
- 台灣很大，因為每個人都會中文又會英文，但是不是所有國外的人都會中文
- 我們把人才都聚集在對世界影響很大的地方（像是矽谷）
- 繁體中文>在國外30歲以上的人都是在繁體中文圈
誰能進Google?
- 一是可以把東西都集合在一起的人
- 二是可以創新從未出現的東西的人
創新產業要如何成功？
- 經驗上，一個變成五個人(CEO.MARKETING.CTO.CFO...)比較可以成功
- 五個人要變成一個team其實很難成功
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